我們發現，許多求職者對於如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下麵我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。

　　一、非理性信念

　　職業生涯打算理論中，有一種“非理性信念”，即許多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的許多習以為常的看法往往經不起理性拷問，這些看法如果在求職者的求職曆程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡樸的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很醜，所以我找不到好工作”。這種信念導致她紮腳不前，無謂浪費了許多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：

　　第一，醜女孩兒找不到好工作，找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子；

　　第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。

　　這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上麵溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。

　　其實，在她心裏深處，另有一個非理性信念，即：我很醜，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我醜。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成為一個節，這個節需要她自己來解。

　　二、關於企業經驗訴求的非理性信念

　　大多數企業招聘都要求有經曆，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事兒了。一方麵，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方麵，求職者在如何應對企業的經驗要求上麵，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業裏有一定年限的工作經驗，企業招聘治理職位，要求求職者有治理經驗，許多求職者礙於這樣的條件限製，失去了去試一試的勇氣。

    依依工作了兩年，一向在一家私營企業做著行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性，希望往治理方向發展。但自己缺乏處理大事和複雜事兒，大概說更具挑戰性和責任性的事兒的經曆，行政助理的職位一向沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她心裏一向這樣認為：你，作為一個毫無治理經驗的人，去麵行政經理這樣的治理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信念。

　　依依的問題很典型，顯而易見，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一開始被提升為治理職位之前，他有沒有治理經驗？回答是否定的。接著我們再問她，升到治理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為治理者；在本公司慢慢堆集，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的非理性信念即在於此。

　　我們通知她：首先，治理作為一種行為，並不神秘——它是能被調查、分析和認知的，作為被治理者，上司的治理作風你是見地了的；其次，治理的對象是被治理者，在你被提升為治理者之前，你是作為被治理者出現的，你該知道如何去治理被治理者。

　　第三，經驗的實質是什麽？是武藝。公司對你治理經驗的要求，實則是要求你的治理武藝一定要過關。那如果你的每一項治理武藝都過關，還一定要死板的按招聘的要求來幹什麽？去向別人展示你的自信就可以了。